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提质增效,数智未来丨2023(第十一届)中小银行发展高峰论坛在武汉盛大召开! 金智东博郭鉴旻董事长进行了主旨演讲

发布人:jzdb 发布时间:2023-05-31 17:42:46

中小银行发展高峰论坛始于2011年5月,论坛汇聚来自监管部门、区域银行、研究机构、金融科技公司、媒体等一线精英和行业领袖,致力于中小银行转型发展献计献策,是中小银行相关领域信息交流和合作的顶级盛会。

提质增效,数智未来丨2023(第十一届)中小银行发展高峰论坛在武汉盛大召开! 金智东博郭鉴旻董事长进行了主旨演讲(图1)



提质增效,数智未来丨2023(第十一届)中小银行发展高峰论坛在武汉盛大召开! 金智东博郭鉴旻董事长进行了主旨演讲(图2)
提质增效,数智未来丨2023(第十一届)中小银行发展高峰论坛在武汉盛大召开! 金智东博郭鉴旻董事长进行了主旨演讲(图3)

“2023(第十一届)中小银行发展高峰论坛”于日前在武汉召开,论坛由《当代金融家》杂志主办,汉口银行、武汉众邦银行、科蓝软件联合主办,蚂蚁集团数字科技事业部、见知数据、CFC协办,金智东博、智途云安科技支持,北京财富管理行业协会、财视中国战略支持。


本次高峰论坛同时邀请了来自北京银行、江苏银行、南京银行、中原银行、厦门国际银行、成都银行、贵州银行、北部湾银行、吉林银行等70余家城商行、农商行和民营银行的代表,以及部分知名金融机构、科技企业代表。


中国互联网金融协会党委书记、会长单强,中国银行业协会党委副书记、秘书长刘峰,中央财经大学商业银行研究所所长、博士生导师郭建鸾,招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼,中国工商银行投资银行部全球经济首席分析师李嘉,中国民生银行首席信息官张斌,廊坊银行董事长邵丽萍,武汉众邦银行行长程峰,盛京银行行长柳旭,西安银行党委委员副书记、执行董事王欣,营口银行副董事长唐凯,江苏苏宁银行行长王景斌等数十位金融监管部门做了主题宣讲。


金智东博董事长郭鉴旻就《拔根塞源-基于岗位差异化的反洗钱全员赋能》进行了主旨演讲、戴鹏杰博士就《财富时代核心岗位人才体系化培养策略》进行了分享。



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以下为本次论坛的部分文字和图片报道:

提质增效,数智未来丨2023(第十一届)中小银行发展高峰论坛在武汉盛大召开! 金智东博郭鉴旻董事长进行了主旨演讲(图2)
提质增效,数智未来丨2023(第十一届)中小银行发展高峰论坛在武汉盛大召开! 金智东博郭鉴旻董事长进行了主旨演讲(图6)

中国互联网金融协会党委书记、会长单强发表开幕致辞,他强调中小银行是新时代中国特色金融的重要力量,在支持中小企业、民营企业、乡村振兴的过程中发挥着不可替代的重要作用。以城商行、农商行、民营银行等中小银行为代表的这些机构,在数字化转型方面取得了长足的进展,主要表现为组织机制持续完善、资源投入更加密切、技术应用日益深化、数字产品持续丰富。在取得成就的同时也面临挑战,单强建议中小银行银行机构可以围绕五方面加强研究, 一是进一步完善数字化转型的组织机制;二是进一步深化金融科技布局与应用;三是进一步推动金融业务数字化运营;四是进一步加强金融数据治理与融合应用;五是进一步做好风险管理和消费者权益保护。






提质增效,数智未来丨2023(第十一届)中小银行发展高峰论坛在武汉盛大召开! 金智东博郭鉴旻董事长进行了主旨演讲(图7)

中国银行业协会党委副书记、秘书长刘峰以《积极有序推进数智转型  增强中小银行发展动能》为主题进行了现场发言。他首先代表中国银行业协会对论坛的胜利举办表示热烈祝贺,并提出党的二十大报告中指出,加快发展数字经济,促进数字经济和实体经济深度融合。中小银行应深入贯彻落实中央部署及监管要求,准确把握科技创新时代大势,更好融入数字经济发展大局,积极有序推进数字转型,增强高质量发展新动能。


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金智东博董事长郭鉴旻就《拔根塞源-基于岗位差异化的反洗钱全员赋能》进行了主旨演讲。主要内容包括:一、反洗钱的监管环境和重大意义。她表示反洗钱是维护国家安全和金融安全的重要保障,推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容,参与全球治理体系、扩大金融业双向开放的重要手段。二、目前银行反洗钱管理面临的压力。细致分析了目前行业反洗钱管理的现状和难点,拔根塞源的对行业痛点进行了针对性方案设计。三、数字化方案赋能企业。通过PPAE©岗位序列人才测评及风险摸排、反洗钱六维在线学习课程、反洗钱查询平台等数字化工具,对从业者的进行赋能。


金智东博通过专业内容与科技赋能的双重叠加、紧扣国家反洗钱的战略目标推进、创新实践以数字化手段提高从业者的赋能效率与能力风险的管理效果。帮助银行员工渗透式学习拔除风险根源,场景化学习提高场景价值。



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戴鹏杰博士就《财富时代核心岗位人才体系化培养策略》进行了分享。主要内容包括:一、财富团队三层三要求。就目前行业国有银行和股份制商业银行的财富团队构成、财富管理的分层要求进行了分类归纳。二、就金智东博构建的人才团队分层培养体系化建设策略进行了分享。分别就基层团队、中层团队、高层团队的培养目标与流程分别进行了项目分析。


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金智东博(北京)教育科技股份有限公司,是“金融智能投顾”国家教育行业标准发布者,北京市专精特新企业、北京市创新型企业、国家高新企业、瞪羚企业、双软认证、ISO9001质量认证、纳税A级企业,AAA信用企业。专注于为高校和金融机构提供全周期职业能力培养,自主研发的“金融智能投顾”职业技能认证成为教育部“1+X”认证证书,按照流程标准和能力标准为国内顶级银行建立财富序列岗位标准,提供职业技能认证、岗位学习地图、PPAE测评体系和标准学习体系的一体化解决方案。金智东博在数智化人才培养方面努力探索,潜心研究,卓有成效,未来更会为各家金融机构提供赋有前瞻性的人才数智化培养策略,引领金融职业教育行业蓬勃发展。



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